La nueva Ley 2/2025 anula el despido automático por incapacidad permanente
El pasado 1 de mayo entró en vigor la Ley 2/2025, de 29 de abril, por la que se modifica el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, en materia de extinción del contrato de trabajo por incapacidad permanente de las personas trabajadoras, y el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad […]
Cómo calcular tu indemnización por despido
La extinción de una relación laboral siempre genera incertidumbre, especialmente cuando se trata de conocer los derechos económicos que corresponden al trabajador. En España, el despido y el sistema de indemnizaciones por despido está minuciosamente regulado por el Estatuto de los Trabajadores y la jurisprudencia del Tribunal Supremo, para establecer un marco legal claro que […]
Reducción de jornada por cuidado de hijos: Qué es, cómo funciona y cómo solicitarla
La reducción de jornada por cuidado de hijos es un derecho laboral reconocido por la legislación española que permite a madres, padres o personas con guarda legal de menores reducir su jornada laboral para atender sus responsabilidades familiares. Está regulado en el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores, y constituye una medida fundamental para […]
Sentencia de Tribunal Supremo 189/2025, de 12 de marzo
El Tribunal Supremo ha reconocido como accidente de trabajo el caso de un empleado cuya dolencia preexistente se agravó como consecuencia directa de su actividad laboral. Fundamentos de la sentencia La empresa no pudo demostrar que la lesión sufrida por el trabajador no estuviera relacionada con el esfuerzo físico desempeñado durante su jornada. Por tanto, […]
Sentencia del Tribunal Supremo 118/2025 y STS 121/2025, de 19 de febrero
Permiso por nacimiento: ampliación de derechos en familias monoparentales Esta sentencia del Tribunal Supremo implica un importante avance en materia de conciliación y equidad familiar, la Alta Sala ha determinado que, en el caso de familias monoparentales, el progenitor tiene derecho a disfrutar no solo de su permiso por nacimiento y cuidado del menor, sino […]
Sentencia Tribunal Supremo 184/2025, de 11 de marzo
Teletrabajo: la presencialidad debe respetar el acuerdo individual Esta sentencia del Tribunal Supremo aclara que el porcentaje de presencialidad en el teletrabajo debe ser pactado expresamente entre empresa y trabajador, y que no puede modificarse de manera unilateral. Claves de la resolución La empresa no puede imponer presencialidad en días no acordados. Sólo puede solicitar […]
Sentencia Tribunal Supremo 191/2025, de 12 de marzo
Permiso retribuido por hospitalización se extiende más allá del alta médica El Alto Tribunal ha establecido que el permiso retribuido por hospitalización de un familiar no finaliza automáticamente con la alta hospitalaria, sino que se prolonga hasta que se produzca el alta médica definitiva. ¿Qué implica esta decisión? La sentencia reconoce que la gravedad o […]
Sentencia del TSJ de 2 de diciembre de 2024 (Recurso nº 2768/2024)
Adaptación de jornada por motivos familiares: avance hacia la igualdad de género Este fallo representa un paso importante en el reconocimiento del derecho a la conciliación laboral y familiar desde una perspectiva de igualdad de género. El caso en cuestión Un padre solicitó a su empresa una adaptación de jornada laboral que le permitiera recoger […]
Sentencia del TSJ de 5 de noviembre de 2024 (Recurso nº 2176/2024)
Registro de jornada laboral y prueba de horas extraordinarias Esta resolución aborda una problemática recurrente: la acreditación de horas extra cuando no existe un sistema efectivo de registro horario en la empresa. ¿Qué se resolvía en este juicio? En este caso, el trabajador reclamaba el pago de horas extraordinarias supuestamente realizadas, pero la empresa no […]
¿Cómo impugnar un despido? Plazos, procedimientos y derechos del trabajador
Cuando una empresa comunica a un trabajador su despido, ya sea por causas objetivas o disciplinarias, está obligada a hacerlo por escrito, mediante una carta de despido. A partir de ese momento, el trabajador tiene derecho a impugnar el despido si no está conforme con los motivos alegados. Sin embargo, muchas personas no saben cómo […]
¿Qué hacer cuando te despiden?. 12 consejos para defender tus derechos
Perder el empleo puede ser una de las experiencias personales más desafiantes tanto a nivel emocional, profesional como económico. Aunque puede generar confusión, incertidumbre y temor por el futuro, mantener la cabeza fría es clave para tomar decisiones que te protejan legal y profesionalmente. En este artículo te explicamos detalladamente qué hacer si te despiden, […]
Eliminado el despido automático por incapacidad permanente en España
Desde el 1 de mayo de 2025, queda prohibido el despido automático de un trabajador con incapacidad permanente sin que previamente se hayan valorado alternativas viables dentro del entorno laboral. El Senado ha ratificado recientemente una modificación trascendental del Estatuto de los Trabajadores y de la Ley General de la Seguridad Social, que refuerza los […]
Recuperada la Incapacidad Permanente Absoluta para todo tipo de profesión a una trabajadora tras carcinoma de mama
Recientemente, nuestro despacho de abogados laboralistas en Barcelona ha llevado un caso de especial relevancia relacionado con la revisión del grado de incapacidad permanente de una trabajadora que ejercía como auxiliar de geriatría. Esta persona había sido reconocida inicialmente con una incapacidad permanente absoluta, pero en una revisión posterior, la Seguridad Social le rebajó el […]
Qué hacer si te dan el alta médica pero aún no puedes trabajar
Es bastante habitual que a los trabajadores se les expida el alta médica sin sentirse realmente recuperados para volver a su empleo. Esta situación genera muchas dudas y preocupaciones: ¿tengo que reincorporarme sí o no? ¿Qué opciones tengo si mi estado de salud no me permite trabajar todavía?. En este artículo te explicamos qué hacer […]
Excedencia voluntaria laboral. Qué es. Cómo solicitarla en 2025
La excedencia voluntaria es un derecho de todo/a trabajador/a para suspender su contrato de trabajo durante un periodo de tiempo sin necesidad de justificar el motivo, debiendo para ello cumplir con un mínimo de antigüedad en la empresa. Este tipo de excedencia laboral se solicita por razones personales o profesionales, como la realización de estudios, […]
Qué son los días de asuntos propios y de libre disposición. Guía para el trabajador
Los días de libre disposición son una herramienta que permite a los trabajadores gestionar asuntos personales. Aunque estos días están reconocidos en muchos convenios colectivos, su gestión a nivel individual es algo compleja, ya que varía según la empresa y el convenio colectivo aplicable. En este artículo vamos a ver quién tiene derecho a estos […]
Calendario laboral en Barcelona 2026
Aquí tienes el calendario laboral de Barcelona para el año 2026, con todos los festivos nacionales, autonómicos y locales que puedes disfrutar durante este año. En 2026 hay 16 festivos en Barcelona (14 días en laborales), entre los que se incluyen el 25 de mayo y el 24 de setiembre como festivos locales. Festivos en […]
Test de acoso laboral. Descubre si eres víctima de mobbing
El acoso laboral, también conocido como mobbing o acoso psicológico en le trabajo, es un problema real que afecta a miles de trabajadores en todo el mundo. Y lo peor es que muchas veces pasa desapercibido hasta que ya es demasiado tarde. El objetivo es intimidar, reducir y consumir emocional, mental e intelectualmente a la […]
Declarado improcedente el despido de una empleada de Mercadona que mordió una hamburguesa destinada a la basura
El Tribunal de Justicia de la Comunidad Valenciana (TSJCV) ha considerado improcedente el despido disciplinario de una empleada de Mercadona que mordió una hamburguesa destinada a ser desechada. Como resultado, la empresa deberá optar entre readmitir a la trabajadora o indemnizarla con 43.099,16 euros. La Sala de lo Social ha rechazado el recurso de suplicación […]
¿Qué derechos nos otorga un grado de discapacidad?
El Real Decreto Legislativo 1/2013, que aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, define la discapacidad como una “situación resultante de la interacción entre personas con deficiencias previsiblemente permanentes y cualquier tipo de barreras que limiten o impidan su participación plena y […]