Preguntas frecuentes sobre acoso laboral en Madrid
¿Cuánto tarda un juicio por acoso laboral en Madrid?
En los Juzgados de lo Social de Madrid (Ciudad de la Justicia, C/ Santiago de Compostela 96, 28035), los plazos actuales son: Inspección de Trabajo: 2-4 meses para el acta. Procedimiento judicial ordinario: 10-18 meses hasta sentencia. Tutela de derechos fundamentales: 6-10 meses (procedimiento urgente y preferente). Recurso de suplicación ante el TSJM: 12-24 meses adicionales.
¿Me pueden despedir por denunciar acoso laboral?
No. El despido como represalia por haber presentado una denuncia de acoso es nulo de pleno derecho, con independencia de la causa alegada por la empresa. Tienes derecho a readmisión inmediata y al cobro de todos los salarios desde el despido. Este principio de garantía de indemnidad está consolidado por el Tribunal Supremo y el Tribunal Constitucional.
¿Puedo reclamar acoso laboral estando de baja médica?
Sí, y de hecho es el momento más habitual para consultar con un abogado. La baja por ansiedad o depresión derivada del acoso puede ser reconocida como contingencia profesional si se acredita el nexo causal con las condiciones laborales, lo que incrementa significativamente la prestación económica y abre la vía del recargo de prestaciones.
¿Qué diferencia hay entre acoso laboral y un mal ambiente de trabajo?
El acoso laboral requiere conductas reiteradas y sistemáticas con intención de dañar, no incidentes aislados ni un simple conflicto laboral puntual. Un mal ambiente de trabajo, una discusión con un compañero o una crítica por el rendimiento no constituyen acoso. La diferencia entre «conflicto laboral» y «acoso» es precisamente lo que determinamos en la consulta inicial, analizando la frecuencia, intensidad y patrón de las conductas.
¿Cuánto cuesta un abogado de acoso laboral en Madrid?
Los honorarios varían según la complejidad del caso y la vía elegida (administrativa, judicial o combinada). En Marben Abogados trabajamos con tarifas transparentes que te comunicamos antes de comenzar. En muchos casos estructuramos los honorarios con una parte fija y otra variable en función del resultado obtenido.
¿Puedo reclamar aunque no tenga pruebas documentales?
Sí. La prueba en los casos de acoso laboral puede construirse de múltiples formas: testimonios de compañeros, informes médicos, registros de bajas, historial de cambios en las condiciones laborales, comunicaciones internas. Además, la carga de la prueba en casos de tutela de derechos fundamentales se invierte parcialmente: una vez que el trabajador acredita indicios suficientes de acoso, es la empresa la que debe probar que su conducta era justificada.
