Qué es el despido laboral. Tipos y qué debes hacer si te despiden
¿Te han despedido?; ¿Cómo ha sido?; ¿Te lo han comunicado por escrito con una carta de despido?; ¿Te ha despedido verbalmente sin entrega de ninguna
31 julio, 2025
Encontrarse con un despido es algo muy desagradable y que nunca o casi nunca es esperado ni es culpa del trabajador ni el ha elegido dejar de trabajar.
Sufrir un despido es una de las peores cosas que le pueden pasar a una persona en edad de trabajar ya que normalmente no suele ser esperado y suele romper todos los esquemas y la vida diaria de las personas. Esto también supone un tiempo de inestabilidad laboral y personal y también un golpe económico fuerte.
El despido se produce cuando una empresa o empresario deciden únicamente por su parte rescindir o terminar un contrato laboral con un trabajador aparentemente sin motivo. Existen, según el estatuto de los trabajadores, dos tipo de despidos según el motivo que los han propiciado.
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El despido objetivo ocurre cuando se finaliza el contrato de trabajador por causas ajenas al mismo, es decir cuando no se puede culpar al trabajador del despido.
También se puede decir que es despido objetivo cuando la finalización se da al producirse que el trabajador demuestra una incompetencia para realizar las tareas asignadas por ejemplo por un problema medico, falta de capacidad de adaptación por variaciones técnicas, por múltiples ausencias con justificante o por culpa de la empresa como causas económicas, técnicas o de producción.
El despido disciplinario se produce cuando ha habido una conducta negativa por parte del trabajador, que puede ser ausencias injustificadas reiteradas, desobediencia, ofensas al empleador, disminución intencional de la productividad o conductas inadecuadas en general. En este caso, el trabajador no tiene derecho a indemnización de ningún tipo, aunque deberá cobrar una liquidación.
El despido improcedente se produce cuando un empleador decide unilateralmente poner fin a
la relación laboral con un trabajador por causas no imputables al
trabajador, es decir, sin que el trabajador haya promovido en modo
alguno su despido y no exista causa justificada.
Este tipo de despido obliga al pago al trabajador de una liquidación por despido de 45 días de salario por año de trabajo (hasta el 11/02/2012) y de 33 días de salario por año de trabajo (desde el 12/02/2012 en adelante).
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