El reciente fallo del Juzgado de lo Social número 1 de Barcelona (sentencia 567/2025, de 30 de junio) marca un hito relevante en el ámbito laboral, al reconocer por primera vez en España el derecho al permiso parental retribuido para un trabajador del sector privado.
Antecedentes y marco normativo
El permiso parental de ocho semanas figura en el artículo 48.bis del Estatuto de los Trabajadores desde el Real Decreto‑ley 5/2023. No obstante, mientras la normativa europea (Directiva UE 2019/1158) establece que al menos dos de esas semanas deben ser retribuidas y no transferibles, la regulación española solo contempla dicho permiso como una suspensión del contrato sin retribución.
El plazo para que España incorporara esta obligación finalizó el 2 de agosto de 2024, sin que el legislador lo cumpliera plenamente.
Hechos del caso
El trabajador, con empleo fijo desde marzo de 2016, solicitó formalmente el permiso parental para disfrutarlo del 7 de julio al 31 de agosto de 2025. Alcanzada esa fecha, la empresa no respondió, vulnerando sus obligaciones, lo que le llevó a presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social.
El juzgado estimó la demanda en su integridad, obligando a la empresa —en este caso, el Banco Santander— a abonar la retribución correspondiente.
Fundamentación jurídica
El magistrado Pedro Tuset del Pino basó su fallo en los siguientes argumentos:
- Primacía del Derecho de la UE: al incumplir España el plazo de trasposición, su normativa interna no puede contradecir el contenido de la Directiva 2019/1158.
- Aplicación directa de la Directiva: una norma comunitaria clara, precisa e incondicional puede invocarse directamente ante los tribunales español.
- Protección efectiva del derecho: la falta de regulación estatal no puede privar al trabajador de los derechos que le otorga la Directiva.
- En palabras del fallo, “entender lo contrario sería dejar de aplicar el derecho reconocido a favor de los trabajadores”.
Alcance del fallo
- Sector privado: es la primera resolución firme en este ámbito que impone la retribución del permiso parental.
- Sector público: ya existen casos previos (como el Ayuntamiento de Barcelona) que reconocen el carácter retribuido por vía contenciosa-administrativa.
- Precedente orientativo: aunque no genera jurisprudencia obligatoria en España, refuerza la argumentación para futuros litigios en defensa de este derecho.
- Expectación legislativa: existen iniciativas parlamentarias para regular este permiso con retribución parcial, mientras la UE sanciona a España por incumplimiento.
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