Si estás sufriendo acoso laboral o mobbing en tu trabajo, una de las primeras preguntas que te harás es: ¿cuánto dinero puedo reclamar por el daño que me han causado? Como abogados especialistas en acoso laboral en Barcelona con más de 20 años de experiencia, en este artículo te explicamos detalladamente qué indemnizaciones te corresponden y cuánto podrías cobrar según tu caso.
Ver Acoso Sexual en el Trabajo. Qué es y cómo actuar
¿Qué indemnizaciones puedes reclamar por acoso laboral?
Cuando sufres acoso laboral en tu lugar de trabajo, tienes derecho a reclamar una compensación económica por los daños sufridos. Las indemnizaciones por acoso laboral en España pueden incluir varios conceptos diferentes que se suman entre sí:
1. Indemnización por daños morales
Compensa el sufrimiento psicológico, la humillación, la angustia y el menoscabo de tu dignidad personal causados por el acoso laboral.
¿Cuánto se puede cobrar?
Las cuantías varían significativamente según la gravedad del caso:
- Casos leves: 6.000€ – 15.000€
- Acoso de corta duración (pocos meses)
- Conductas intimidatorias pero sin secuelas graves
- Recuperación completa tras cesar el acoso
- Casos moderados: 15.000€ – 40.000€
- Acoso prolongado durante varios años
- Múltiples conductas hostiles documentadas
- Afectación psicológica significativa con tratamiento
- Casos graves: 40.000€ – 100.000€+
- Acoso sistemático y continuado durante años
- Secuelas psicológicas permanentes o de larga duración
- Diagnósticos de trastornos de ansiedad, depresión mayor, estrés postraumático
- Incapacidad permanente derivada del mobbing
- Intentos de suicidio o autolesiones
El Tribunal Supremo ha concedido indemnizaciones de hasta 100.000€ por daños morales en casos de acoso laboral especialmente graves con secuelas permanentes.
2. Indemnización por daños psicológicos y físicos
Compensa específicamente los gastos y el impacto de las lesiones psicológicas o físicas derivadas del mobbing:
- Tratamientos psicológicos y psiquiátricos realizados
- Medicación prescrita (antidepresivos, ansiolíticos)
- Hospitalizaciones o ingresos en unidades de salud mental
- Rehabilitación y terapias necesarias
- Gastos futuros previsibles para tu recuperación
¿Cuánto se puede cobrar?
Se calcula sumando:
- Gastos ya realizados: Facturas de psicólogos, psiquiatras, medicación (5.000€ – 30.000€ según duración del tratamiento)
- Gastos futuros: Estimación de tratamientos necesarios (10.000€ – 50.000€)
- Secuelas permanentes: Si quedan secuelas tras el alta médica (20.000€ – 100.000€+)
Necesitas informes médicos periciales que cuantifiquen económicamente las secuelas. Un psicólogo forense puede valorar el daño psíquico en «puntos» que luego se traducen en euros.
3. Indemnización por lucro cesante (perjuicio económico)
Compensa los ingresos que has dejado de percibir como consecuencia directa del acoso laboral.
¿Qué situaciones incluye?
Bajas médicas prolongadas: Si el acoso te causó una baja laboral, durante los primeros días cobras menos que tu salario completo:
- Primeros 3 días: 0% del salario
- Del día 4 al 20: 60% de la base reguladora
- A partir del día 21: 75% de la base reguladora
Puedes reclamar la diferencia hasta el 100% de tu salario.
Pérdida de promociones o ascensos: Si el acoso impidió que accedieras a un puesto superior o aumentos salariales que te correspondían.
Si demuestras que ibas a ser promovido a un cargo con 500€ más al mes, puedes reclamar esa diferencia multiplicada por el tiempo que has estado sin ese salario.
Dificultad para encontrar nuevo empleo: Si el mobbing te causó una incapacidad temporal que te impidió buscar o mantener otro trabajo.
Reducción de capacidad laboral futura: Si quedas con secuelas que reducen tu empleabilidad en el mercado laboral.
4. Indemnización por extinción del contrato (Art. 50 ET)
Cuando el acoso laboral hace imposible que continúes trabajando en la empresa y decides resolver tu contrato por culpa del empresario.
¿Cuánto cobras?
La misma indemnización que un despido improcedente:
Fórmula de cálculo:
- 45 días de salario por año trabajado (para contratos anteriores a febrero 2012)
- 33 días de salario por año trabajado (para contratos desde febrero 2012 o periodo posterior a esa fecha)
Tope máximo: 24 mensualidades de salario
Ejemplo práctico:
- Salario: 2.500€/mes (83,33€/día)
- Antigüedad: 5 años (todo tras 2012)
- Cálculo: 83,33€ x 33 días x 5 años = 13.749,45€
Tienes derecho a cobrar el paro (prestación por desempleo) inmediatamente, como si te hubieran despedido.
5. Indemnización por despido nulo (si te despiden tras denunciar)
Si la empresa te despide después de que hayas denunciado el acoso laboral, ese despido es automáticamente nulo por represalia.
¿Cuánto cobras?
Tienes dos opciones:
Opción A: Readmisión obligatoria
- Vuelves a tu puesto de trabajo inmediatamente
- Cobras todos los salarios dejados de percibir desde el despido (salarios de tramitación)
- La empresa debe pagar las cotizaciones a la Seguridad Social
Opción B: Indemnización superior Si prefieres no volver (lo más común):
- La indemnización puede ser mayor que un despido improcedente
- Los tribunales pueden fijar cuantías adicionales por la gravedad de la represalia
Salarios de tramitación: Se calculan multiplicando tu salario diario por los días transcurridos desde el despido hasta la sentencia firme.
Ejemplo: Si tardó 1 año en resolverse y ganabas 2.000€/mes, cobrarías 24.000€ + la indemnización por despido.
6. Recargo de Prestaciones (20% – 50%)
Si sufres una incapacidad temporal o permanente derivada del acoso laboral, y se demuestra que la empresa incumplió sus obligaciones de prevención de riesgos laborales, la Seguridad Social aplica un recargo a todas las prestaciones que cobres.
El recargo puede ser del 20% al 50% adicional sobre las prestaciones, y lo paga directamente la empresa, no la Seguridad Social.
Ejemplo práctico: Si cobras una pensión de incapacidad permanente de 1.500€/mes y se aplica un recargo del 30%:
- Cobrarías 1.950€/mes
- Los 450€ adicionales los paga directamente la empresa
- Este recargo se mantiene de por vida si la incapacidad es permanente
Requisito: Debe demostrarse que la empresa no tenía protocolo de acoso, no actuó ante tu denuncia o permitió conscientemente la situación.
7. Costas Procesales y Honorarios de Abogados
Si ganas el juicio, la empresa debe pagar:
- Honorarios de tus abogados
- Gastos de procurador
- Tasas judiciales (si las hubiera)
- Informes periciales médicos o psicológicos
Importante: En el orden social (laboral), cada parte suele pagar sus costas SALVO que se aprecie mala fe o temeridad de la empresa.
Factores que determinan cuánto cobrarás por acoso laboral
1. Duración del acoso
Cuanto más tiempo hayas sufrido mobbing, mayor será la indemnización:
- Menos de 6 meses: Indemnizaciones más bajas
- Entre 6 meses – 2 años: Rango medio
- Más de 2 años: Indemnizaciones altas
- Más de 5 años: Indemnizaciones muy elevadas
2. Gravedad de las conductas
No es lo mismo:
- Aislamiento y comentarios despectivos (menos grave)
- Que amenazas, humillaciones públicas y acoso sexual (muy grave)
3. Secuelas psicológicas documentadas
Clave del éxito: Tener informes médicos que acrediten:
- Diagnósticos psiquiátricos (depresión, ansiedad, TEPT)
- Tratamientos recibidos y su duración
- Medicación prescrita
- Porcentaje de secuelas permanentes
- Grado de afectación en tu vida cotidiana
Sin informes médicos sólidos, es muy difícil conseguir indemnizaciones altas.
4. Pruebas documentales del acoso
Cuantas más pruebas aportes, mayor credibilidad y mayor indemnización:
- Correos electrónicos hostiles
- Mensajes de WhatsApp intimidatorios
- Testimonios de compañeros
- Grabaciones legales
- Cambios en condiciones laborales documentados
- Evaluaciones de desempeño contradictorias
5. Actuación de la empresa
La indemnización es mayor si demuestras que:
- La empresa conocía el acoso y no hizo nada
- No existía protocolo de prevención
- Represaliaron tras tu denuncia interna
- Participaron activamente en el mobbing
6. Tu antigüedad en la empresa y salario
A mayor antigüedad y mayor salario:
- Mayor indemnización por extinción de contrato
- Mayor lucro cesante calculado
- Mayor impacto económico del acoso
7. Impacto en tu vida personal y profesional
Los tribunales valoran especialmente:
- Ruptura familiar o de pareja causada por el estrés
- Pérdida de relaciones sociales y aislamiento
- Imposibilidad de realizar actividades que antes disfrutabas
- Impacto en tus hijos o personas dependientes
¿Cuánto tarda en cobrarse la indemnización por acoso en el trabajo?
El cronograma típico de una denuncia por acoso o mobbing en Barcelona suele discurrir en los siguinetes plazos:
- Recopilación de pruebas: 1-3 meses
- Demanda hasta juicio: 4-10 meses
- Sentencia: 5-10 días tras el juicio
- Pago voluntario: 5 días tras sentencia firme
- Ejecución forzosa (si no pagan): 1-3 meses
Total estimado: Entre 8-18 meses desde que contratas al abogado hasta que cobras.
Por mi experiencia como letrado te puedo asegurar que muchos casos se resuelven mediante acuerdo antes del juicio, obteniendo una compensación justa y reduciendo significativamente los tiempos.
Ver Cómo denunciar el acoso laboral y cobrar lo que te corresponde
¿Qué pasa si la empresa no puede pagar?
Si la empresa quiebra o es insolvente se pude recurrir a distintos actores sociales:
- FOGASA (Fondo de Garantía Salarial)
- Cubre indemnizaciones por despido hasta ciertos límites
- NO cubre daños morales ni psicológicos
- Límites máximos según normativa anual
- Responsabilidad Solidaria
- Podemos reclamar a empresas del grupo
- Contratas o subcontratas responsables
- ETTs si eres cedido
- Patrimonio Personal de Administradores
- En casos de mala fe o responsabilidad concursal
- Requiere procedimiento específico
¿Cómo puedes maximizar la indemnización por acoso laboral?
Contrata un Abogado Especialista Desde el Inicio
Los abogados laboralistas expertos en mobbing sabemos:
- Qué pruebas son imprescindibles y cómo obtenerlas
- Cómo cuantificar correctamente cada daño
- Qué jurisprudencia aplicar para maximizar las cuantías
- Cómo presentar el caso para conseguir las indemnizaciones más altas
Diferencia real: En casos similares, un abogado especialista puede conseguir el doble o triple de indemnización que un abogado generalista.
Documenta TODO desde el primer día
- Lleva un diario detallado de incidentes
- Guarda todos los correos, mensajes y comunicaciones
- Solicita informes médicos tras cada consulta
- Conserva justificantes de gastos en tratamientos
- Identifica testigos dispuestos a declarar
Acude a profesionales de salud mental
No subestimes este paso:
- Visita a tu médico de cabecera para que documente síntomas
- Pide derivación a psicólogo o psiquiatra
- Solicita siempre informes escritos de todas las consultas
- Si te recetan medicación, consérvala
Importante: Los informes médicos son la base para calcular daños psicológicos. Sin ellos, perderás miles de euros.
Sigue el proceso legal correctamente
No te saltes pasos:
- Denuncia interna en la empresa
- Inspección de Trabajo (si procede)
- Demanda judicial con todos los conceptos
- Pericial médica profesional
No renuncies voluntariamente
Si renuncias por tu cuenta, pierdes:
- La indemnización por extinción de contrato
- El derecho al paro
- Parte del lucro cesante reclamable
Mejor: Solicita la extinción del contrato por causa del empresario (Art. 50 ET) con tu abogado.
Solicita un peritaje médico profesional
Un psicólogo o psiquiatra forense cuantificará:
- El porcentaje exacto de secuelas psicológicas
- Los tratamientos futuros necesarios y su coste
- El impacto en tu calidad de vida
Este informe puede aumentar la indemnización en 20.000€ – 50.000€ adicionales.
Preguntas frecuentes sobre indemnizaciones por acoso laboral
¿Tributan las indemnizaciones por acoso laboral?
Parcialmente. Los daños morales y psicológicos están exentos de IRPF hasta ciertos límites. La extinción de contrato tributa según normativa de despidos.
¿Puedo reclamar si ya no trabajo en la empresa?
Por supuesto, pero debes actuar dentro de los plazos de prescripción (generalmente 1 año desde el último acto de acoso).
¿Y si firmé un finiquito?
Depende de lo que firmaste. Si firmaste un finiquito renunciando a reclamaciones, es más complicado pero no imposible si hubo vicio en el consentimiento.
¿Me pueden despedir por reclamar?
No legalmente. Si te despiden tras denunciar acoso, ese despido es nulo y tienes derecho a readmisión o indemnización muy superior.
¿Quieres saber cuánto podrías cobrar en tu caso?
Cada caso de acoso laboral es único. La indemnización, como hemos visto a lo largo de este artículo, que te corresponde depende de múltiples factores que deben analizarse profesionalmente y de las pruebas e informes que se presenten. Por ello, es muy importante contra con el asesoramiento legal de un abogado experto en acoso o mobbing que te ayude a recopilar la información e informes periciales necesarios para garantizar la máxima indeminización.
En nuestro despacho de abogados laboralistas en Barcelona llevamos más de 20 años consiguiendo indemnizaciones para víctimas de mobbing en Barcelona. Nuestro éxito es el resultado de experiencia, especialización y compromiso. Llámanos al 93 531 30 34 o contacta por email para una primera vista en la que analizamos tu caso personalmente
No dejes pasar más tiempo. Los plazos para reclamar son limitados y cada día que pasa se puede reducir tu indemnización.
Artículo actualizado en noviembre de 2025. La información proporcionada tiene carácter informativo general y no constituye asesoramiento legal específico. Para un análisis personalizado de tu caso, contacta con nuestro equipo de abogados especialistas.
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